在外人看来，人力资源是一个外表光鲜的职业，出入五星级写字间，穿着精神儿的职业装，态度亲和的解决各种人力问题。

其实人力资源工作属于入门简单，但升职难的职业，很多HR说，看到自己招来的人都升职加薪了，自己还只是个HR专员。

所以要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。

专业的工作，还需要专业的学习，所以，如果你想做一名优秀的HR，从考人力资源证书开始吧。

那么人力资源考试都考什么呢？无外乎六大模块，小编在这里简单给大家梳理一下。

1.人力资源规划

2.招聘管理

3.培训管理

4.人事管理

5.薪酬管理

6.绩效管理

2.离职

3.异动

4.社保、福利

5.考勤管理

6.劳动纠纷

7.表单系统

8.制度系统

9.其他日常工作

1.用人需求

2.执行招聘

3.面试

形式、方法

4.入职

5.入职后

2.培训计划制定

3.培训实施

4.培训评估

2.战略

3.体系分类

4.设计原则

5.设计薪酬体系流程

2.考核与绩效的区别

3.考核方式的优缺点

4.如何选择绩效考核方式

5.传统KPI考核流程

6.如何制定企业的考核制度

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