1、什么是人力资源管理师？

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

2、人力资源管理师等级划分？

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）即为“人力资源管理员”；

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）即为"助理人力资源管理师”；

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）即为”人力资源管理师”；

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）即为”高级人力资源师”。

现在大学生一般开始就考三级了，不考四级。而且本科大三就可以报名了！

3、人力资源管理师需具备的能力？

具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。

人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

4、人力资源管理师证的含金量有多高？

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

人力资源管理师证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变，所以我国对人力资源管理师的需求大，但是目前符合要求的从业人员供不应求；另一方面，高薪也是很多大学生考人力资源管理师的一个重要原因。

5、人力资源管理师的薪资水平？

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

聊到这里，你应该对人力资源管理师了解的很透彻了吧，如果你想报考人力资源管理师就请赶紧联系我们吧！

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