随着企业市场竞争的不断升级企业竞争已经逐步演变为人才的竞争！从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，人力资源管理师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，人力资源管理师国家职业资格证书也随之成为近几年十大热门考证之首，并被誉为“含金量高、发展势头好”的证书之一。那么，关于人力资源管理师，你到底了解多少呢？人力资源管理师的含金量到底有多高？一证在手到底有多重要？下面小编就来一一解答小伙伴们的疑惑~

 什么是人力资源管理师？

      企业人力资源管理师国家职业资格证书是国家劳动和社会部2003年推出的白领职业资格之一，该证书是人力资源管理者任职与晋升的有效证件，全国通用、终生有效，并可作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。国家现已明文规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师分为几级？

      人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

      凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。目前大连红叶职业培训学校开设线上学习课程。

人力资源管理师证的含金量有多高？

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

学习人力资源的重要性

      人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；

      不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理；

      人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；

      即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关；

      未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

      人力资源管理师以专家和专业人士的身份加入企业，就业稳定性较高，在企业内部的被认可度也逐步提升，从而满足了从业者追求稳定就业和体面就业两个层面上的需求。

       其实，人力资源管理师工作涉及到人与人的沟通、教育、培养、激励、心理疏导、关系协调以及对事件的妥善处理技巧等等，因此，无论你是否从事人事方面的工作，人力资源管理师工作中的很多理论、技巧、方式、方法都可以大量的应用于自己的家庭生活、子女教育、社会交往等各个方面，从而实现工作与生活的相得益彰。

      好啦，全体注意，小编要划重点了！为了搭建更专业的学习平台，针对企业的人力资源需求与培养诉求，大连红叶职业培训学校除了人力资源的考证培训以外，还有人力资源实战课程。课程内容涉及人力资源规划、员工招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理。课程从最基础的人力资源管理实务操作入手，通过深入浅出的讲解，手把手教您实际操作，活学活用，学后即可用于工作中。通过系统的培训，可以让毫无基础的您轻松变身为专业人士。红叶学校给大家培训，不仅仅是为了领取国家职业资格证书，更注重知识的实际运用，相信大家在实战课中一定会受益无穷，终成为行业里的专家与职场中的赢家！

       最后，小编从大家一句话——“学习改变命运，行动成就未来！”小伙伴们还在等什么，赶快行动起来吧！如果还有什么疑问或者想要咨询课程详情，欢迎随时联系我们

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